Техническое и тарифное нормирование

Техническое нормирование — система исследования и установ­ления норм технически обоснованного расхода различных про­изводственных ресурсов (рабочего и машинного времени, мате­риалов, энергоносителей и т.д.). Появление новой техники, возрастаюшая механизация, новые формы организации труда при­водят к тому, что технические нормы устаревают и утрачивают прогрессивный характер. Поэтому нормы периодически пересмат­риваются.

Техническое нормирование расхода материалов осуществляют опытно-производственным, лабораторным и рас­четно-аналитическим методами. Существуют производственные и сметные нормы расхода материалов, а также нормы для планиро­вания материально-технического снабжения.

Техническое нормирование труда — исследование зат­рат времени с целью совершенствования труда. Его проводят спе­циально создаваемые научно-исследовательские станции (НИС) методами организационных и нормативных наблюдений.

Организационные наблюдения выполняют для выяв­ления передовых методов труда, определения потерь рабочего вре­мени и последующего устранения непроизводственных затрат.

Нормативные наблюдения проводят с целью проверки выполнения и перевыполнения действующих технических норм для проектирования новых норм.

На все виды технологических процессов, выполняемых при строительстве зданий и сооружений, разработаны элементарные Единые нормы и расценки на строительные, монтажные и ре­монтно-строительные работы (ЕНиР) (40 сборников). Основные виды работ (железобетонные, монтажные, земляные, отделочные) подразделяются по выпускам.

На специальные работы, не вошедшие в сборники ЕНиР, от­дельными ведомствами разработаны Ведомственные нормы и рас­ценки (ВНиР) (20 сборников). Если какие-либо работы не охва­чены ЕНиР и ВНиР, то на них можно разрабатывать местные нормы и расценки (МНиР). ЕНиР обязательны для применения на территории всей страны всеми строительными организация­ми; ВНиР предназначены для применения в организациях дан­ного ведомства или министерства; МНиР — для конкретного ре­гиона или предприятия.

В качестве нормативных и справочных документов при подсче­те расхода ресурсов могут быть использованы ЕНиР, СНиП, производственные нормы расхода материалов, Укрупненные конст­руктивные и сметные нормативы (УКН, УСН), а также ведом­ственные и местные нормативные документы.

Тарифное нормирование заключается в установлении норм оп­латы труда за единицу произведенной продукции рабочими раз­ной квалификации. В строительстве действует тарифная система, основными элементами которой являются тарифная сетка и та­рифные ставки.

Тарифная сетка — это утвержденная шкала, устанавливающая соотношение уровней заработной платы между рабочими различной квалификации. Каждому разряду присвоен определенный тариф­ный коэффициент:

Разряд                                   1        2           3           4         5               6

Коэффициент..................... 1      1,08     1,19      1,34     1,54           1,8

Тарифные ставки определяют размер заработной платы рабо­чего, которая полагается ему за выполнение установленных про­изводственных норм, соответствующих его разряду.

На основе норм времени и тарифных ставок (Т_ст) устанавливают расценки для оплаты труда строительных рабочих.

Оплата труда рабочих может быть следующих видов:

прямая сдельная, когда оплата ведется без начисления пре­мий по расценкам и выполненным объемам работ; до начала ра­бот выписывается наряд — производственное задание, в котором определяются объемы работ и их стоимость по существующим рас­ценкам;

аккордная, при которой зарплата начисляется по укрупнен­ной аккордной расценке, полученной по калькуляции затрат;

аккордно-премиальная, при которой за сокращение сро­ков выполнения работ выплачивается премия.

Повременная форма оплаты труда применяется на работах, не поддающихся учету. Эта оплата определяется умножением тариф­ной ставки на количество фактически отработанного времени. Имеет место повременно-премиальная оплата, при которой, кроме основной заработной платы, выплачивается премия за качествен­но выполненные работы в срок и досрочно. При выполнении работ с отступлением от рабочих чертежей, СНиПа и технических усло­вий — вознаграждение не выплачивается.

Кроме указанных форм применяется безнарядная система оп­латы труда, при которой заработную плату начисляют в зависи­мости от стоимости выполненных работ, по договору.Тарифные ставки определяют размер заработной платы рабо­чего, которая полагается ему за выполнение установленных про­изводственных норм, соответствующих его разряду.

На основе норм времени и тарифных ставок (Т_ст) устанавливают расценки для оплаты труда строительных рабочих.

Оплата труда рабочих может быть следующих видов:

прямая сдельная, когда оплата ведется без начисления пре­мий по расценкам и выполненным объемам работ; до начала ра­бот выписывается наряд — производственное задание, в котором определяются объемы работ и их стоимость по существующим рас­ценкам;

аккордная, при которой зарплата начисляется по укрупнен­ной аккордной расценке, полученной по калькуляции затрат;

аккордно-премиальная, при которой за сокращение сро­ков выполнения работ выплачивается премия.

Повременная форма оплаты труда применяется на работах, не поддающихся учету. Эта оплата определяется умножением тариф­ной ставки на количество фактически отработанного времени. Имеет место повременно-премиальная оплата, при которой, кроме основной заработной платы, выплачивается премия за качествен­но выполненные работы в срок и досрочно. При выполнении работ с отступлением от рабочих чертежей, СНиПа и технических усло­вий — вознаграждение не выплачивается.

Кроме указанных форм применяется безнарядная система оп­латы труда, при которой заработную плату начисляют в зависи­мости от стоимости выполненных работ, по договору.